近日，宁波市第六医院纪委专门面向2025年新入职全体职工开展了岗前廉洁教育专题培训，切实为即将走上岗位的新职工打好廉洁从业的“预防针”，引导每一名新入职职工把“严”的从业标准牢固树立起来，把“廉”的从业思想自觉立起来，认认真真扣好步入医疗行业廉洁从业的“第一粒扣子”。“共建和谐医患关系，不收受患方‘红包’；恪守职业交往底线，不收受企业回扣……” 作为新职工岗前廉洁教育的核心必修环节，本次培训专门组织开展《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》集体学习活动，为全体新入职人员划定行医履职的清晰行为标尺。

《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》是规范医疗卫生行业从业行为的核心遵循，覆盖医患交往、医药购销、执业行为等全维度纪律要求。培训结合宁波市第六医院骨科专科医院的定位与执业特点，重点围绕骨科临床高风险场景展开逐条解读：针对骨科手术集中、患者及家属因期盼手术效果送 “红包” 意愿较强的实际，细化阐释了廉洁医患交往的边界要求与处置流程；针对骨科高值耗材用量大、品类多、采购与临床使用关联紧密的行业特点，重点明确了医药企业交往的纪律红线与回避规范，同时配套讲解了院内红包统一上缴渠道、医药代表来访预约登记等实操细则，让新职工从入职之初就清晰知晓什么能做、什么不能做。培训还通过系统讲解医院行风建设相关管理制度和医德医风考评办法的具体细则，明确考评结果与岗位聘用、职称晋升、绩效薪酬直接挂钩的刚性约束机制，激励全体新职工坚决践行 “九项准则” 的明确要求，始终忠于职业职守，严格约束自我言行，真正将廉洁从业的理念内化于心、外践于行。

培训会上，医院纪检监察室主任张一鸣立足医院骨科专科医院的自身特点，精心选取了医疗系统近年查处的、特别是骨科领域耗材采购、临床诊疗等权力与风险集中的重点环节的违纪违法典型案例，开展沉浸式警示教育。所选案例既涵盖省内同级骨科医院发生的耗材回扣、违规统方等 “身边事”，也包含全国范围内骨科领域过度医疗、利益输送等典型案件，其中部分案例涉及的脊柱、关节等高值耗材品类与本院临床常用品类高度契合，对照警示性更强。案例覆盖采购管理、临床使用、患者服务等多个关键节点，不少案例中的当事人也曾是业务骨干，却因廉洁失守断送了职业前途，极具警示意义。授课中深入阐释了医疗领域腐败问题发生的思想根源 —— 从最初的小节失守、侥幸心理，到理想信念滑坡、医者初心淡忘，最终一步步突破纪法底线；同时深刻剖析了腐败行为给个人、家庭、行业带来的多重严重危害：对个人而言，是党纪政务处分、执业资格吊销，数十年从医生涯毁于一旦；对家庭而言，是名誉蒙羞、家人受累，原本安稳的生活遭受重创；对行业而言，是消解公众对医疗行业的信任，加剧医患矛盾，侵蚀医疗卫生事业的公益底色。通过以案说理、以案示警、以案明纪的方式，切实强化对新职工的警示教育作用，让 “知敬畏、存戒惧、守底线” 的意识深入脑海。同时提醒全体新职工要始终牢记医务工作者救死扶伤的初心使命与工作职责，牢牢守住职业底线、坚决不碰纪律红线，做知法守法、崇廉拒腐的合格医护工作者。

院纪检监察室主任张一鸣同志特别告诫全体新职工，扣好廉洁从业的 “第一粒扣子”，不仅靠组织的严格监管、纪律的刚性约束，更要靠自身的思想引领、坚持修身律己。骨科医务工作者手中掌握着手术方案制定、耗材选型、诊疗安排等与患者利益息息相关的权力，更需要在日常工作中慎独慎初慎微，从每一次接诊、每一台手术、每一次耗材选用做起，时刻绷紧廉洁这根弦。只有始终做到 “正气存内”，把廉洁操守融入医者仁心的职业底色，才会实现 “邪不可干”，真正成长为让患者信任、让医院放心的新时代骨科医务工作者。（通讯员：张一鸣）