“工地就在居民家门口，但工期又十分紧迫，社区在平衡服务保障项目顺利推进与居民出行、生活实际需求方面做了哪些工作？”在秀水历史文化街区综合改造工程现场，来自海曙区委巡察组的苏纯正向该区鼓楼街道秀水社区工作人员了解街区改造推进情况。

让纪检监察干部作为勤廉观察员到村社监督乡村振兴、基层治理等工作，拓宽视野、提升能力，是海曙区纪委监委创新开展的一项教育培训举措。

“我们希望能为基层监督安装灵敏的‘神经末梢’，让监督力量直达一线。同时，这也是为机关年轻干部开辟的‘练兵场’，弥补其基层阅历的不足。”海曙区纪委监委相关负责人表示。过去，一些纪检监察干部尤其是年轻纪检监察干部对基层情况“缺乏最直接的感受”。如今，他们直插一线，全面深入了解基层，全年累计已下基层130余人次，形成村（社）情调研材料20余篇。

在薛家村，勤廉观察员小沈和小童的“诊脉”从倾听开始。面对村民对垃圾顽疾的抱怨，他们不仅记录问题，更紧盯“怎么改”。而在面临上千套新房交付的陈横楼村，勤廉观察员小吴则将重点放在了“预防”上，他结合真实案例，现场为村干部剖析分房过程中可能出现的“套户出售”“优亲厚友”等风险点。这堂生动的“纪法课”厘清了纪律边界，让村干部们感到“红线清晰，心里反而踏实”。

在深化一线淬炼的同时，海曙区纪委监委更是将干部队伍政治能力建设摆在突出位置，助力理论学习成果更加有效转化为履职担当的实际行动。

在综合考量队伍知识需求和能力短板的基础上，海曙区纪委监委注重分层分类精准施训，依托“海纪讲堂”培训品牌，针对干部专业、经验等不同，实施差异化培训策略。例如，通识培训课堂“海纪讲堂”，以“请进来教”的方式，主动邀请省、市纪委及相关部门业务骨干，围绕审查调查、信访举报、网络舆情应对处置、“一规程两指引”等作专题辅导讲座，已累计开展“大讲堂”7期。为业务骨干打造“科长讲堂”，由“要我听”转变为“我来讲”，各部门正科级干部结合实操中的难点堵点“小切口”开展授课，在“讲”中深化对业务的系统思考，截至目前共开展4期。着眼实战能力提升，面向纪检监察室和新进系统干部开设“研学社”，由一线办案骨干结合案例，围绕线索初核、内审谈话、笔录制作、外查取证、搜查规范等内容深入讲解，锻炼纪检监察干部的内审、外查及综合能力素养。不一样的内容，不一样的载体，让很多纪检监察干部耳目一新。

“下一步，我们将持续推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，进一步优化干部培育路径，精准滴灌提升干部能力素质，不断锤炼严实深细的工作作风，为推进纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。”海曙区纪委监委相关负责人表示。