“这样的交流复盘，对我们年轻干部而言，是一次宝贵的学习机会。”前不久，在宁波市北仑区纪委监委案件质量复盘交流会后，年轻干部钟晓悦感慨道，“一个个案例过下来，程序上该怎么规范、安全上要怎么把控，心里更加有数了。”

将监督执纪一线作为年轻干部的“练兵场”，以实战实训促进能力提升，是该区纪委监委锻造高素质专业化纪检监察队伍的有效举措之一。

近年来，北仑区纪委监委立足新时代纪检监察工作高质量发展要求，将干部队伍建设摆在突出位置，创新构建“学训筑基、实战淬炼、考评驱动”三维赋能机制，通过“教学练战”全链条培育，推动理论学习与实践锻炼有机贯通、专业能力与政治素养同步提升，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

“我们着力推动教育培训从‘标准化供给’向‘精准化赋能’转型升级，针对年轻干部、业务骨干等不同群体的履职需求和成长规律，构建分层分类的培训体系，让培训内容更加契合岗位要求、贴近干部实际。”北仑区纪委监委相关负责人说道。

年轻干部初入职场，难免有本领恐慌，需要“师傅领进门”。为此，该区纪委监委持续健全年轻干部培养机制，分层分类搭建成长练兵平台，推行师徒结对传帮带，把课堂摆在一线、把考场设在实战，不断夯实队伍梯队根基。目前，该区已为31名年轻干部指定结对导师，进行一对一、面对面传帮带，助力提升履职能力。

前不久，在北仑区委党校举办的纪检监察干部业务能力素质提升培训班上，该区纪委监委第五纪检监察室副主任李勇结合多年办案经验，围绕常见案件谈话技巧，与60余名来自审查调查一线的纪检干部进行交流。

针对纪检监察室、派驻机构、街道等不同战线干部的岗位差异和实战需求，该区纪委监委坚持分类施训、靶向发力。对纪检监察室干部，以淬炼办案硬功为重点，在实战中打磨审查调查核心技能，提升复杂案件攻坚能力；对派驻机构干部，侧重监督质效的提升，一体开展日常监督、“走读式”谈话安全等专项培训；对街道纪检监察干部，则围绕基层必备技能，通过纪检讲坛、专题培训、片区协作等形式开展精准滴灌式培训，让教育资源直达基层一线。

数字赋能是提升纪检监察工作质效的重要抓手，该区纪委监委着力培养既懂纪法又懂技术的复合型人才。在具体实践中，一方面组织专项培训和实操模拟，帮助干部建立数字化思维；另一方面把课堂搬到一线，选派干部到技术保障中心、数字专班跟班实训，推动干部从“懂技术”向“善运用”转变。

“下一步，我们将持续加强教育培训，健全精准化培育机制、树牢实干实绩导向，不断提升干部队伍动力、能力、活力，锻造纪检监察精兵强将。”北仑区纪委监委相关负责人表示。