“受到处分后，有一段时间思想负担挺重，情绪也很低落，但组织没有放弃我，一次次推心置腹的谈心谈话，不仅让我感受到了关怀和温暖，更帮我解开了心结。”近日，面对前来回访的宁波市北仑区纪委监委工作人员，受处分国企干部吴某袒露心声。

此前，吴某因违反廉洁要求受到警告处分，一度陷入自责与迷茫，工作积极性也有所减退。了解到该情况后，北仑区纪委监委提前调阅其案卷材料，梳理处分类型、岗位职责、个性特征等关键信息，精心定制回访方案。经过多次跟踪回访，吴某逐渐放下思想包袱，全身心投入到负责的安全生产管理工作中，重新赢得领导和同事的认可。

吴某的转变并非个例。为深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，2025年以来，北仑区纪委监委持续深化回访教育机制，对152名受处分处理干部开展暖心回访，并联合区委组织部对部分干部进行联动回访，通过“暖心谈话+精准帮扶+跟踪问效”三维举措，帮助受处分处理干部重拾干事创业的信心与热情，推动“有错”向“有为”高效转化。

“回访教育不是简单走程序，不能搞‘一刀切’的泛化回访。我们坚持因人施策，在精准‘画像’的基础上开展差异化回访，力求让严管厚爱真正触及灵魂、落到实处。”北仑区纪委监委相关负责人表示。

为避免回访教育流于形式，该区纪委监委不断完善规程，回访前通过调阅案卷、走访了解、部门联动等方式，全面掌握受处分干部综合情况，量身定制“一人一策”回访方案。“对基层干部，我们侧重工作帮扶；对年轻干部，强化思想引导；对情绪波动大的干部，则注重心理疏导。”该区纪委监委案审室相关负责人介绍，通过综合运用上门走访、座谈交流、个别谈话等方式，回访组全面了解受处分干部思想动态、工作表现和生活状况，精准梳理并推动解决干部思想“堵点”11个、实际工作“难点”3个，真正把组织的关怀送到心坎上。

回访教育不是“一访了之”，更要“一跟到底”。北仑区纪委监委联合区委组织部，建立“一人一档”回访教育档案，形成“回访——教育整改——提升”全链条闭环管理。据悉，该区已对今年受到处理处分的干部开展常态化跟踪，并将其表现纳入日常监督和干部考核评价体系。

“我们注重通过回访教育，了解掌握干部受处分后的表现和状态，加强考核考察，客观公正评价干部，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出的干部及时发现、大胆使用，更好激励担当作为。”北仑区委组织部干部二科相关负责人表示。

“下一步，我们将持续深化联动联访机制，探索更多元化的回访形式，强化回访结果在干部培养使用中的科学运用，让‘跌倒’干部重新‘站起来’，为区域高质量发展注入强劲动力。”北仑区纪委监委相关负责人说道。