近日，宁波大学附属第一医院职工岗前廉政教育顺利开展，以“寄廉语、上廉课、签廉诺、观廉片、测廉试”“五廉”组合拳，将廉洁二字深深刻入新职工职业初心，为新入职医务工作者扣好廉洁从业“第一粒扣子”。一直以来，该院纪委聚焦不同群体，分层分类推进廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。

学习教育严实推进，强化干部纪律意识。为推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，医院党委统筹部署，明确牵头领导、责任科室与配合科室，制定实施方案、开展阶段总结，保障工作落地。借医院党风廉政建设大会、中层干部月度例会、支部书记会议等契机，抓考勤、严纪律、振作风、提效能，增强干部职工责任与规矩意识。落实廉政谈话制度，对新提拔中层干部、关键岗位干部和年轻干部开展廉政谈话。同时，选派干部参与法院庭审旁听、高桥监狱现场警示教育，以“身边人”“身边事” 警示党员干部知敬畏、守底线；组织中层干部、党支部书记等赴教育实践基地参观，筑牢思想防线。

常态化廉洁教育深化，覆盖全员入脑入心。坚持 “医路廉行”法纪学习机制，每周二期通过钉钉平台推送到全院职工进行法纪学习教育。制作“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”等海报，在重要节点以钉钉、院内网、工作电脑屏保等形式推送学习。依托“清廉医院”平台及院内网，每月推送“违纪违法案件警示学习”内容，由网格监督员借支部大会、科务会组织支部党员、科室人员定期学习。不定期召开警示教育会议，通过开展集体廉政谈话、参观警示教育基地、观看警示教育片、通报曝光典型案例、清廉课堂进科室等形式，督促党员干部接受警示教育，让廉洁意识深植人心。

廉洁文化建设厚植，打造特色品牌矩阵。响应新时代廉洁文化建设三年行动计划，打造 “一院一品” 清廉文化，推进医院廉洁文化品牌建设。依靠四大党建部门、党团工青妇协同发力，塑造“医路廉行”特色品牌。实施年轻干部 “青廉工程”，抓住新职工入职、年轻干部提拔等关键环节，以理论培训、纪法教育、廉政谈话、文化浸润等方式，引导树立正确政治观、法纪观。开展酒驾醉驾专题警示教育，借电脑屏保、海报、中层会、网格系统等形式常提醒、强教育；在重点科室结合整治工作与信访问题，开展清廉党课、集体廉政谈话；组织网格监督员开展“医路廉行”活动，网格监督员撰写心得，让“廉洁行医，敬佑生命”成为职业素养。

宁波大学附属第一医院纪委分层分类的廉洁教育体系，从新职工起步阶段筑牢廉洁根基，到干部队伍纪律强化、全员意识浸润，再到文化品牌塑造，多维度守护医疗清风，为医院高质量发展与医疗行业清风正气注入“廉动力”。