“打铁还需自身硬，这次的挂职锻炼太有意义了，让我对纪检监察工作有了更加系统、全面的认识，我会继续深学习、强实干、严律己，努力成为业务‘精兵’……”年轻纪检监察干部小余在“1231”微挂职锻炼学习后深有体会地说道。

实践是最好的“练兵场”。去年，为深化岗位练兵，锤炼硬本领、真本事，慈溪市纪委监委创新实施年轻干部“1231”微挂职机制，即每一名综合科室年轻干部明确1个挂炼纪检监察室，累计锻炼不少于2个月，参与办信办案或线索处置3件及以上，形成1篇以上案例剖析材料或心得体会，以“沉浸式”顶岗锻炼帮助年轻纪检监察干部淬炼磨砺、锻筋壮骨。

2024年以来，该市纪委监委坚持把抓好年轻干部教育管理监督摆在突出位置，全方位搭建年轻纪检监察干部成长舞台，实施“清慈赋能—审调尖兵淬炼”工程，以“清慈360”党建为引领，以筑坯、修坯、烧窑等青瓷制作环节构建全链条培养体系，通过本领磨砺、塑形淬炼，着力打造高素质专业化的年轻纪检监察尖兵。

年轻干部经验不足、业务不熟是最直接、最现实的问题。今年，该市纪委监委为进一步提升年轻纪检监察干部专业能力和履职水平，探索组建6个“问不倒”业务精研小组，即巡视巡察、监督检查、案件管理、信访办理、违纪违法、职务犯罪等六类，53名年轻干部以小组为单位，采取交流自学、骨干答疑、业务培研、业务竞赛等方式，在实战中练兵、在交流中提升、在互动中进步，切实提升用好用准监督执纪执法利剑的水平。此外，还依托“清慈学堂”平台，定期邀请财政、金融、审计、工程等相关方面业务专家授课，拓宽综合业务知识面。同时，积极丰富培育形式载体，持续开展“师徒结对”、信访岗位“一线练”、双月述职2.0、85后青年干部读书会等活动，创新案例剖析小课堂、案件定期研讨复盘、“带案上挂、实战练兵”、“小切口”业务比武等，不断为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

“我们针对新入职干部实施‘3个一’挂职实训，每一名新入职纪检监察干部在正式定岗前先在纪检监察室挂职锻炼，以结对‘一’名成长帮带导师、组织‘一’次应知应会过关测试、开展‘一’场专题述职汇报，对新入职干部进行全方面实训考评，并结合个人能力特点，统筹安排合适岗位，做到‘因人定岗、人尽其才’。”该市纪委监委干部室相关负责人介绍道。

年轻干部的成长不仅需要系统的实训培育，还离不开组织的监督提醒。该市纪委监委不断做实做细日常监督，注重年轻干部“八小时内外”兼修，八小时内通过开展半年度廉政谈话、禁令规定再学习、专题党课、主题党日等活动形式教育引导年轻干部坚定理想信念，恪守忠诚干净担当的履职准则，八小时外通过不定时视频抽查了解年轻干部实时动态，提醒禁令规定，以及以“连心家访”、“纪家”联动等形式延伸“廉”“纪”触角，让铁的纪律在“八小时外”严起来，让年轻纪检监察干部始终保持清正廉洁的政治本色。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的‘生力军’。我们将进一步探索纪检监察干部成长路径，搭台赋能、架梯‘育苗’，把‘生力军’打造成‘主力军’，更好助推新时代纪检监察工作高质量发展。”该市纪委监委相关负责人表示。