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以“三维赋能”推动“青”舟行稳致远

信息来源:人民论坛网 发布时间:2025-01-08

年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。在新征程上,推动高素质年轻干部队伍之“舟”行稳致远,多维赋能尤为重要。

以教育赋能把稳思想之“舵”。对年轻干部而言,把稳思想之舵意味着在思想上始终保持正确的立场,在任何情况下都不会迷失方向。这就需要通过教育的方式,引导他们扣好对党忠诚的第一颗“扣子”,把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂。比如,通过专题讲座、学习研讨等多种形式,引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、增强政治定力,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在面对新形势新任务时始终保持对党忠诚,在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

以实践赋能定准行动之“锚”。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”过硬的能力本领是年轻干部行稳致远的关键。年轻干部只有在实际工作中经风雨、见世面,才能真刀真枪锤炼能力。应为年轻干部搭建丰富多样的实践平台,让其参与到重点项目建设、基层社会治理等工作中去,在解决实际问题的过程中学会如何与群众打交道,如何在复杂的情况下做出正确的决策。比如,要让缺乏基层工作经历的新任职干部到基层墩苗历练,要把在艰苦边远乡镇工作时间较长的年轻干部选派到上级机关单位历练,以此推动年轻干部增强能力本领。

以激励赋能扬起奋进之“帆”。要让年轻干部安心扎根基层、全心干事创业,营造拴心留人的环境至关重要,这就需要建立健全年轻干部激励机制,提升基层岗位对年轻干部的吸引力。在物质激励上,要优化薪酬结构,根据工作任务、业绩、能力和贡献等来确定绩效工资,激发和释放基层干部的工作积极性和创造性。在政治激励上,要帮助年轻干部规划好职业发展路径,拓宽和畅通基层干部晋升渠道,为优秀的基层年轻干部提供更多的发展空间和晋升机会。在环境营造上,要积极为年轻干部减负,不要让形式主义的工作捆绑了他们的手脚,同时也要为他们打造“摸着石头过河”的事业平台,让他们放开手脚去干事创业。

推动高素质年轻干部队伍之“舟”行稳致远,是一项系统工程,也是一项人心工程。唯有多维赋能,这艘“青”舟才能在航行路上劈波斩浪,以“生逢盛世,不负盛世”之勇奋力书写无悔的青春答卷。(浙江省余姚市 江斌 江婧媛)