“乡里没有因为我受到过处分就对我不闻不问,反而多次对我进行回访教育,让我感受到了组织的温暖和关心,重新激发了我干事的热情和激情!”近日,象山县东陈乡某村党支部书记谢某某在接受乡纪委的回访教育时感慨地说。
一年前,谢某某因违反中央八项规定精神受到党内严重警告处分,一度觉得压力很大,继而失去工作干劲。乡纪委及时开展多次回访,引导其放下思想包袱,重拾工作信心。不久前,该乡东旦线至旋潭公路路基工程在谢某某的大力配合下顺利完工。
近年来,象山县纪委监委在严格精准执纪问责的同时,坚持“惩前毖后,治病救人”方针,突出严管与厚爱结合,激励和约束并重,在做好案件查办“后半篇文章”过程中,不断深化细化回访教育,通过明重点、化症结、鼓干劲“三部曲”积极推动受处分处理党员干部“再出发”。
“回访教育不能搞一刀切、大呼隆,片面追求全覆盖。”象山县纪委监委相关负责人介绍。该县纪委监委紧锣密鼓出台《象山县纪检监察机关开展“暖心回访 激励有为”专项活动方案》,对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的所有党员干部进行梳理排摸,从人员分类、违纪类型、处分档次、受处分人年龄等多维度综合考量,重点对受到诫勉处理、党纪政务轻处分的人员,特别是仍在重要岗位任职、因失职失责受到处分处理的人员以及受到处分处理的年轻干部,持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访工作。截至目前共组织回访受处分处理人员41人次,实现重点人员全覆盖。
回访教育最关键的是找准症结、用对方法、解开心结。该县各级纪检监察组织根据案件实际情况分类,形成轻处分案件“标准访”、重处分人员“深度访”、年轻干部“暖心访”等多形式的回访教育模式,为回访教育精准有序推进打下坚实的基础。同时坚持分级分工制,按照“谁处分谁回访”原则,实行“一人一策”个性化回访,提前了解回访对象的基本情况、错误性质、性格特征等情况,从回访时间、地点、方式等方面入手拟定个性化回访方案,对症下药。如该县派驻第四纪检监察组发现在校老师陈某因担心处分后岗位等级评定晋升受影响而压力过大,当即联合该校负责人予以政策解答,化解了思想顾虑,同时加强跟踪关怀,帮助其以全新的状态投入工作。
“访”掉思想包袱是开展好回访教育的第一步,如何“育”出干事激情才是关键所在。该县各级纪检监察组织深入研究回访教育锻造党性、激励作为的内在规律,把回访、整改、治理贯通起来,在回访教育过程中积极与受处分人员所在单位沟通对接,对日常工作表现较好、受轻处分的党员干部,建议通过安排参加中心工作、一线攻坚等方式压担锻炼。同时,完善纪检监察系统与组工系统全周期协同配合机制,对于错误认识深刻、思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的干部,符合政策条件的,及时向组织部门反馈推荐、提出使用建议,树立“改了就是好同志”的鲜明导向,促进“掉队干部”实现从“有错”到“有为”再到“积极有为”的转变。象山县应急管理局的郭某某曾因违反廉洁纪律受到严重警告处分。在派驻第三纪检监察组的持续回访帮助下,郭某某重拾干劲,连续数年积极主动服务当地企业,获得局党委和企业的一致肯定。
下一步,象山县纪委监委将在有效提炼回访教育成功经验的基础上,进一步探索完善工作机制,强化结果运用,持续释放严管厚爱的叠加效应。