为进一步推进“清廉华美”建设，增强新员工清正廉洁自律意识，帮助他们完成从医学生到合格的医务工作者的转变，引导他们筑牢拒腐防变思想防线，近期，宁波市第二医院纪委开展了新员工岗前廉政教育专题培训，定制“五个一青廉”套餐，助力125名新员工从“新”开始，迈好步，不偏航，“清”装上阵、行稳致远！

以廉润心，以清育美，宁波市第二医院一直将岗前廉政教育作为新职工踏上从医之路“第一课”。院纪委书记以《坚持廉洁从医 严守职业底线》为题，分析当前党风廉政建设和反腐败工作的严峻形势与艰巨任务，深入解读剖析《九项准则》等廉洁从业规定，结合年轻干部违纪违法典型案例和国家卫健委典型案例，以案说纪、以案示警，并以“身边事”警示“身边人”，引导新员工学条例、明纪律、守规矩，树立正确的廉洁从业观、拧紧思想“总开关”，牢记希波克拉底誓言，不忘行医初心，成长为推动医院事业发展的新生力量，共建党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

一份廉洁自律承诺书，共守廉之初心。全体新入职员工现场签署了载有15项准则的医务人员廉洁自律承诺书，以廉为始，向廉而行，这份承诺书让新员工在职业生涯伊始明底线、知敬畏、守清廉、不逾矩，并时刻保持自警自省自律，做德才兼备、以德为先、遵纪守法的医务工作者。

廉洁行医，你我接力，传递廉洁接力棒。125名新员工郑重参与“廉洁承诺接力”，向全院同仁表达他们的决心和信念，也将把这份承诺传递给身边的每一位同事和未来的新同事，共同守护医院的清风正气。“传承接力，共筑廉洁”，不仅是一项活动，更是一种责任和使命，帮助新员工以榜样为标杆，在践行医者的使命中积极担当作为。

学习《九项准则》，开展线上测试。为了检验现场学习成效，医院纪委组织新员工进行线上测试。测试采取闭卷答题形式，设置选择、判断、填空、简答等题型，从多角度、多方位了解新员工对《九项准则》的掌握程度。测试现场秩序井然，每位新员工认真答题，展示了新一届医务人员良好的政治素质和职业素养。此次测试，强化了新员工对《九项准则》的理解和认识，以达到以考促学、以学促廉的目的。

案例是最生动最深刻的教育资源。院纪委组织新员工集体观看了《系好“第一粒扣子”——我省近年来年轻干部违纪违法案件警示录》及《百年“纪”忆》，通过典型案例引导新员工坚定理想信念，提高思想觉悟，把警示教育融入风险防范。

“新员工作为医院发展的新生力量，要恪守底线，常怀敬畏之心。要保持对学医的敬畏，做到小心求证、谨慎实践；要保持对生命的敬畏，做到认真倾听、仔细施治，以高度的责任感为患者服务；要时刻绷紧纪律之弦、厚植廉洁之魂。”院党委书记在开班典礼上表示。医院纪委将持续优化“青廉”套餐，积极探索寓教于乐、多种形式的廉洁文化教育活动，擦亮“清风华美”医院廉洁文化品牌，助力新员工登上“华美号”巨轮，奋楫扬帆，行稳致远。