“通过医院正反‘两面镜’廉洁教育，使我们进一步明确应该做的和不该做的，今后更要以‘星级清廉科室’荣誉为起点，为患者提供更加优质、便捷的服务。”宁波市医疗中心李惠利医院消化中心主任说。该院不断创新廉洁教育形式，运用正反“两面镜”，把教育引导和震慑惩戒相结合，深入推进清廉医院建设。

正面激励 树立清廉风尚

正面教育是医院廉洁文化建设的基石，通过表彰先进激励全院职工争做廉洁表率，在连续五年开展“清廉科室创建先进集体”“优秀网格员”评选基础上，实施清廉科室及网格员“星级化”长效性、动态化管理。该院消化中心凭借其在廉洁教育和医疗服务中的卓越表现，荣获“三星级清廉科室”称号。

该院积极开展“清廉医院我代言”行动，在门诊大厅公示出诊专家的专业特长、出诊时间的同时，还展示专家的廉洁执业承诺，主动接受群众监督。此外，组织开展清廉摄影比赛、手绘“廉”环漫画，开设“清廉夜话”微音频，制作廉“节”海报、廉尺书签等，以生动形象的方式让职工在轻松的氛围中学习并遵守廉洁规范。

反面警示 强化规矩意识

警示教育是医院廉洁文化建设的核心环节。该院召开“一案五必须”违纪违法案例警示教育大会；通过自行编印《警示案例读本》将相关违规违纪违法案例具体化、形象化，用身边事教育身边人。

“这种点对点、面对面的廉洁教育，让我们印象太深刻了！”“总以为一些违规违纪违法的事情离我们很远，现在通过反面案例警示教育后感到非常震撼！”，一些职工在接受教育后由衷感叹。该院还创新实施了“行风建设红黑榜”制度，公开表彰表现突出的个人和集体，同时对不规范行为进行曝光和批评，形成正向激励与反向约束相结合的监督新模式。

深化实践 构建长效机制

深化实践是确保廉洁教育成效转化为实际行动的关键。该院建立了与廉洁教育相配套的考核体系，将职工的廉洁行为和工作表现纳入医德医风考核指标。在去年的考核中，224名职工在医德医风考评中获得优秀等级。同时，该院还通过专项整治行动，强化医疗服务行为的标准化和专业化，提升医疗服务的整体质量，增强患者对医院服务的信任度和满意度。

宁波市医疗中心李惠利医院的廉洁教育实践，不仅深化了职工的规矩意识，而且为构建更加清廉、高效的医疗环境奠定了坚实的基础。医院被授予“全省清廉建设成绩突出单位”。