近年来，宁波大学附属妇女儿童医院积极探索党风廉政建设工作新路径，在压实廉政责任、做细廉洁教育、做深日常监督、做严行风建设、做优清廉文化上持续发力，推进清廉医院建设工作提质增效，为医院高质量发展提供坚强保障。

 医院组织开展“青年话清廉”硕博青年廉洁座谈会

        深化责任落实，增强工作“统筹力”。医院党委发挥把方向、管大局的领导作用，以“五张责任清单”为统领，认真履行全面从严治党主体责任。每年制定《党风廉政建设工作要点及责任分工》、《清廉医院建设领导班子成员责任清单》，召开党风廉政建设大会暨清廉医院建设推进会，分级签订《党风廉政建设责任书》，分片区定制《中层干部“一岗双责”履责清单》，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。医院纪委定期深入临床一线、重点职能科室听取科室负责人履行“一岗双责”及网格监督员开展工作情况汇报，分片区、分科室召开廉情分析会，查找剖析廉政风险点，提出防控建议，切实压紧压实廉政责任。

紧抓廉洁教育，增强思想“引领力”。坚持常态化开展纪法学习，连续三年开展警示教育月系列活动，举办廉政专题讲座、参观廉政教育基地、开展党纪法规知识竞赛等，不断夯实思想根基。医院内网开设“清风廉语”专栏，发布“漫画说纪”“节日话廉”“以案为鉴”等学习内容49篇，专栏访问量超6万人次。每季度组织法纪法规线上测试，实现医院职工全覆盖。坚持分层分类教育，选取侵犯公民信息、科研失信、“定制式”招标等身边典型案例开展靶向式警示教育。深入推进“青廉工程”建设，定制“岗前廉套餐”，组织新职工开展“听廉、谈廉、观廉、思廉、诺廉”系列活动，系牢廉洁从业“第一粒扣子”；开展“追梦青春廉同行”青年干部座谈会、“青年话清廉”硕博青年廉洁座谈会，帮助年轻干部在成长黄金期扎牢“廉环扣”，筑牢拒腐防变的思想根基。

聚焦关键环节，增强监督“渗透力”。围绕中心任务，紧盯关键环节，加强数字赋能，提升监督质效。上线医院党政议事决策系统，加强对“三重一大”事项决策、执行全流程管理。上线科研管理系统，实行科研实验材料平台竞价采购，提高科研项目管理、经费使用透明度，对科研行为进行全周期监督。启用医用耗材SPD供应链数字化管理模式，率先在市内实现检验试剂全程RFID追溯管理、扫码上机等，实现对医用耗材流通的全过程闭环监管。组织开展公权力廉政风险排查，汇编《权力运行风险防控手册》2.0版，进一步厘清权力边界、明晰权力底数、规范用权行为，近三年修订《货物、服务、工程等采购工作制度》《外配处方管理办法》《合同管理办法》《试用医用耗材管理办法》等23项制度。创新监督手段，实行纪检网格“一格一码”，构建“掌上”监督平台，网格员通过扫描二维码就可实现“码上”监督，院纪委根据后台信息第一时间分析研判、形成清单、整改落实，促进苗头性问题早发现、早处置。

深化行风作风，增强为民“服务力”。医院将“清廉”服务融入医院推行的“以病人为中心”的温情服务工作，努力为群众提供廉洁安全的服务，切实提升就医获得感和满意度。深化“无红包医院”创建提质行动，多渠道接受社会监督。每年组织召开病员座谈会、社会行风监督员会议，听取意见建议，督促责任落实。将医务人员是否收受“红包”、医德医风评价等纳入出院病人满意度回访调查内容，每月梳理研判，并与评先评优、绩效考核挂钩。近年来，医院行风建设持续向好，医患满意度逐年上升。2024年，医院收到锦旗数较2023年同期增长23.64%，拒收红包人次同期增长43.39%，信访投诉量同期下降28.87%。

打造廉洁品牌，增强文化“浸润力”。在全院开展廉洁文化品牌和LOGO征集活动，精心提炼“厚德清医 廉润妇儿”廉洁文化品牌，27个纪检网格以网格特色孵化廉洁文化子品牌，形成了“1+N”品牌矩阵。创新开展“四廉”行动，每月一个“廉视频”、每季一组“廉镜头”、定期一场“廉课堂”、建设一批“廉阵地”，通过“线上+线下”双平台，构建全覆盖、无死角的品牌传播体系。开展“人人说‘清廉’ 处处有‘清风’”清廉医院建设职工感言征集活动并精选语录上墙展示，人人参与打造院内“清廉文化长廊”。向纪检网格员发放网格员徽章与工作专属文件袋，充分发挥“以文育廉、润物无声”的效果。