“感谢你们的监督和提醒，我已及时督促相关工作人员按照区里最新要求和你们的廉政提醒，对残疾人相关补助经费发放问题包括资格审核、资金拨付等进行了严格审查。今年残疾人相关经费已经如数发放，并向社会进行了公示。”近日，在宁波市北仑区大碶街道纪工委开展预警提醒后，该街道办事处副主任主动上门反馈整改落实情况。

近年来，北仑区纪委监委立足监督职责，针对当前同级监督中针对性、有效性不强，难以落地落细等问题，推行履职清单告知式、廉政风险提醒式、问题逆向溯源式、重大工作决策把关式、借势借力式“五式监督法”，推动“一把手”和班子成员主动担责、尽责、履责，实现同级监督落地落细。

在省、市、区委“五张责任清单”的基础上，北仑创新推出同级监督“一单一图一函一表”机制。年初，制定并印发本年度履责任务清单，同时针对“一案五必须”等9项工作绘制流程图；年中，以“一人一函”形式，发函提醒“一把手”和班子成员对照清单梳理工作推进情况；年底，结合主体责任检查开展“五张责任清单”落实情况综合评估，形成照单履责、照图操作、照函对账、照表评估的监督闭环。

“通过‘一单一图一函一表’，我们让监督对象知道自己干什么、怎么干、效果怎么样，推动同级监督具体化。”据该区纪委监委相关负责人介绍，该机制推行两年来，已开展综合评估1389人次，发现并督促整改问题38个。

强化同级监督，要抓住源头、防范苗头。该区纪委监委深化“三交底”廉政谈话机制，对新任党组织“一把手”及时开展集体谈话，将履责清单、问题清单和重要廉政风险清单一一交底，督促相关“一把手”举一反三、查摆廉政风险并制定整改举措。相关街道纪工委和派驻纪检监察组对整改情况跟进监督，提出具体意见建议。针对“一把手”和班子成员履责过程中发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈提醒或书面告知提醒，如今年针对纠治“新形象工程”问题，向相关单位“一把手”和分管领导发放专项提醒单53份。

此外，该区纪委监委针对各单位党委（党组）和党员干部存在的问题，开展逆向溯源，及时提醒“一把手”和班子成员主动履职尽责，管好分管领域，并聚焦各项重点工作，通过会议、提醒、谈话等形式借势借力提醒班子成员落实好工作任务。

“区纪委书记这次对我‘三交底’谈话中的提醒，对我帮助很大。今后对班子其他成员，我也要常提醒、常督促，推动整个单位政治生态持续向上向好。”近日，北仑区老干部局新任局长在接受谈话后表示，常态化提醒是加强同级监督、推动主体责任落实的有效举措，也能真正体现严管就是厚爱。今年以来，该区纪委监委已开展“三交底”廉政谈话12人次，发放“三张清单”36份。

“你们单位党委会议要讨论的议题以及相关内容，至少提前一天报给我，有些复杂的议题我还要提前熟悉一下。”区纪委监委派驻第八纪检监察组组长张军对区教育局综合科科长提醒道。这是该组履行重大事项决策把关式监督的一个做法：提前了解议题相关情况，针对性地提出意见建议。“三重一大”会议过程中，该组组长还根据相关法律法规和制度规定，结合实际对涉及重大资金使用、重大项目安排、重要人事任免等决策，提出具体的意见建议，及时咬耳扯袖，做到防患于未然。

会后，派驻纪检监察组针对重点工作、重点项目，通过个别访谈、查阅资料、实地监督等方式，对会议决定的事项开展专项检查，及时发现并查处相关不正之风和腐败问题，实现“三重一大”事项从会前、会中到会后的全链条监督闭环。