“我印象最深的一句话就是廉情观察员不仅要身入，更要心入。通过6名榜样人物的精彩分享，让我深刻体会到纪检监察工作使命在肩、责任重大，必须躬身入局，真抓实干。”日前，宁海县纪委监委将培训课堂搬到2024年首期“青年干部读书会”活动现场，90后年轻干部黄思琦在参加活动后深有感触。

新鲜血液源源不断进入纪检监察干部队伍，如何融入、如何生出强劲动力，关键在用心用情培养。今年以来，宁海县纪委监委大力实施年轻干部提能工程，围绕强思想、精业务、炼作风突出精准培养，不断淬炼“打铁”本领，培育“青英”人才。

把思想引领作为加强年轻纪检干部教育管理监督的重要切入点，突出理想信念教育和纪法教育。该县纪委监委坚持党建引领，聚力打造“清风卫士”党建品牌，通过定期组织年轻干部开展“支部主题党日”“循迹溯源学思想促践行”“青年干部读书会”等系列活动，不断筑牢年轻干部对党忠诚思想根基。同时，加强年轻干部教育管理监督，抓住转岗、提拔、交流等关键节点，组织廉政谈话、专题党课、座谈交流和警示教育活动，帮助夯实思想之基，擦亮清廉底色。

近年来，宁海纪检监察干部队伍中有不少没有相关履职经验的“生面孔”。针对这一情况，该县纪委监委持续深化实施“导师带徒”机制，确定班子成员和德才素质高、业务能力强的室组负责人担任“成长导师”，与年轻干部“一对一”结对，制定个性化培养方案，今年共结成24组“师徒小队”。实行“年初制定一份培养计划、每季度开展一次实践指导、每月进行一次沟通交流、年末给出一份学员鉴定”等“四个一”培养举措，通过导师手把手传经验，经常性帮困难，全方位带业务，助力其成长成才。

按照“缺什么、补什么”，县纪委监委主动搭建成长“大舞台”，注重全域历练，一方面，帮助学习成长，选派优秀年轻干部参加重大项目攻坚和上级单位挂职学习，实现参学全覆盖;常态化开展“学读写说”“图书分享”、“特色小组”活动，提升年轻干部综合发展能力。另一方面，重点实施“年轻干部蹲苗计划”，以监督检查、审查调查、案件审理、信访办理、巡视巡察等关键岗位为依托进行实训，确保每名年轻干部原则上每3年至少全程参与“一次专案查办、一轮巡视巡察、一次信访接访化解、一期重大活动组织、一篇综合文稿撰写”，着力培养“一专多能”的复合型干部。

与此同时，为充分激发年轻干部的干事创业积极性，该县纪委监委注重发挥考核“指挥棒”作用，构建“政治建设、专业水平、实战能力”等为内容的立体式评价体系，定期采集政治学习、工作实绩、实践锻炼等信息，作为分析研判、统筹选配干部的重要依据。

软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。“下一步，我们将坚持效果导向，从铸魂、赋能、强基、内控等方面发力，探索全周期选育管用培养机制，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练一体布局，助力年轻干部成长成才。”县纪委监委相关负责人表示。