“这次的谈心谈话和以往不太一样，公司纪委不止为我们解答了纪律规矩、法律禁令和廉洁要求，还发放了《公职人员不能做的200件事》口袋本，这样新颖的方式让我印象深刻。”市轨道集团运营车站的一名值班站长这样说道。

为了进一步加强干部队伍教育管理监督，市轨道集团聚焦“全覆盖”“抓节点”“正思想”，广泛开展谈心谈话工作，推动延伸触角见实效、精准施策起功效、压实责任出成效，为打造“清廉轨道”持续赋能。

聚焦“全覆盖”，延伸触角见实效。结合下属公司多、基层员工多、合作单位多的特点，市轨道集团坚持把谈心谈话抓在日常、融入日常，推动廉洁建设触角延伸至基层“末梢”。集团公司党委书记与班子其他成员、分管领导与分管领域负责人先后开展谈心谈话，层层落实管党治党政治责任。集团公司纪委书记对11家分子公司纪检监察工作分管领导开展“一对一”谈心谈话，并实现67名纪检监察干部逐级谈心谈话全覆盖，全面压实监督责任。各分子公司也分别结合所在单位业务实际，分层分类、压茬推进谈心谈话工作。

“我们先后与61家施工单位、41家监理单位、31家勘察设计单位开展谈心谈话，目前已实现各参建单位谈心谈话工作全覆盖。”市轨道集团建设分公司有关负责人介绍。

据统计，今年以来市轨道集团先后开展管理人员及基层员工谈心谈话830余人次，开展施工单位、委外单位等合作单位谈心谈话210余家。

聚焦“抓节点”，精准施策起功效“我们聚焦新一轮国有企业改革深化实施这个关键时期，通过谈心谈话对干部员工的内部思想、责任分工进行统一明确，确保改革期间人心不散、队伍不乱、工作不断。”市轨道集团纪委负责人介绍。

市轨道集团坚持问题导向和求解思维，应对各关键时间节点，以谈心谈话开出疗程短、疗效强的“特效药”。针对“端午”“中秋”等法定节假日等廉洁问题高发时期，围绕违规吃喝、违规使用公车等违反中央八项规定精神问题作出节前特别提醒。在中层干部“走马上任”之前，把“两个责任”讲清、纪律规矩讲清、廉洁风险讲清，为他们扣好履新的“第一粒扣子”。在受处分处理党员干部“大回访”工作开展期间，“面对面”了解回访对象的思想状况、工作表现、廉洁自律等情况，鼓励他们重燃干事创业热情。

聚焦“正思想”，压实责任出成效。为了使谈心谈话直达思想根源、直抵内心深处，市轨道集团积极丰富形式载体、不断提高谈话质量，主动采取逐级谈话、集体谈话、个别约谈、跟踪谈话等多重方式，有效避免谈心谈话“走过场”“空对空”。

“在谈心谈话中，我先后重温了入党誓词、收到了廉政提醒和廉政书籍、作出了廉政承诺、观看了廉政视频、畅谈了学习体悟、获得了廉洁家书等，这样内容丰富、形式多样的谈话让我收获满满，时刻提醒自己筑牢思想防线才能行稳致远。”集团公司近期新提任的一位干部这样说到。

在推动谈心谈话入脑入心的同时，市轨道集团还注重加强跟踪问效，每次谈话后做好谈话内容的记录归档，督促谈话对象或有关单位及时落实谈话中明确的工作要求或整改举措，通过压实主体责任、形成谈话“闭环”，真正提高谈心谈话工作效果。