年轻纪检监察干部队伍建设事关纪检监察事业持续发展，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。宁波市各级纪检监察组织创新推行“导师带教制”等帮扶帮带机制，通过对“85后”“90后”“95后”纪检监察干部有针对性的结对子、引路子、压担子，促进年轻干部快速成长、增强本领。

宁波市鄞州区纪委监委围绕全面提升年轻纪检监察干部综合业务素质和能力，采取专题分享、交流发言等形式开展大学习大讨论，进一步提升纪检监察干部准确理解和运用党纪法规解决疑难复杂问题的能力。图为鄞州区纪委监委开展小班化业务交流研讨，相关室业务骨干把工作中的点滴经验与技巧向年轻纪检监察干部分享。宁波市鄞州区纪委监委 王英 摄

宁波市奉化区纪委监委创造性开展“青色实训”，实施“实战赋能、百炼成钢”年轻干部实训计划和推选优秀干部“以干代训”，分批次安排派驻机构和镇（街道）纪检监察干部到委机关进行为期半年的跟岗锻炼。图为该区松岙镇纪委干部“以干代训”，参与村级组织巡察工作。宁波市奉化区纪委监委 陆伟 摄

近年来，宁波市海曙区纪委监委结合新形势新要求，积极探索队伍建设和人才培养新模式，助推纪检监察年轻干部业务能力不断提升。图为该区纪委监委通过开展“青蓝结对”，选聘政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的纪检监察干部导师与学员代表签订结对证书，以老带新淬炼纪检监察“尖兵”。宁波市海曙区纪委监委供

为给年轻纪检监察干部精准“充电赋能”，宁波市江北区纪委监委聚焦知识需求和业务短板，重点实施“八提一补”培养计划，组织开展“读、写、训、练、赛、廉”等活动，建立年轻干部参与区委巡察、审查调查、专项监督、信访接待“四个一线”锻炼机制，通过“实战练兵”让年轻干部快速成长为纪法皆通的“多面手”。图为该区年轻纪检监察干部利用“每月读书分享会”分享学习、工作心得体会。宁波市江北区纪委监委 何斌 摄

为做深做实“年轻纪检监察干部素质提升工程”的各项动作，宁海县各级纪检监察组织注重从基层监督执纪、创新实践中挖掘经验做法，让一线纪检监察干部登上讲台传授经验，“协作片区”领导现场点评等，全体培训人员综合评分等，进一步增强年轻纪检监察干部培训的针对性和实效性。图为该县力洋镇纪委监察办工作人员利用“午间课堂”，分批次安排人员上台讲解日常监督执纪中的新知识点。宁海县纪委监委 童少儒 摄