“农村‘三资’管理涉及群众切身利益，是实现乡村振兴、推进共同富裕的有力支点，必须要把村集体‘钱袋子’管紧看牢。”7月上旬，宁波市鄞州区五乡镇纪委对镇农业农村办主任等3名“80后”新任职科室“一把手”开展了廉政谈话，以个性化的履责清单、问题清单、廉政风险清单“三张清单”推动年轻干部加快身份转变，督促其抓好问题整改，进一步加强风险防范。

这是鄞州区纪检监察机关加强年轻干部廉洁教育的一个缩影。今年以来，该区纪委监委在全区范围内组织开展“堇邑清风·青春与廉洁同行”年轻干部专题教育活动，通过选编违纪违法典型案例、组织党风廉政专题培训、开展重要岗位廉政风险排查和防范化解、发出廉洁倡议书、开设“青·廉说”专栏等系列活动，进一步教育引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权力、严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，对年轻干部开展警示教育时，选取年轻人更易接受的形式，往往效果更好。”鄞州区纪委监委相关负责人表示，针对年轻干部特点，该区纪委监委选取近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，通过制作专题警示教育片、汇编典型案例警示录、创作“漫画说纪”宣传折页、举办警示教育主题沙龙等方式，分级分类开展年轻干部警示教育，既注重方式方法，又精准投放。在看完专题警示教育片后，宁波市公安局鄞州分局的一位年轻干部表示，“这场警示教育，让我倍受震撼，‘案中人’曾是我的同事，如今却因严重违纪违法受到严惩，我一定以此为‘警钟’，切实在自警自醒、慎初慎微中砥砺初心使命，走稳走好自己的从警之路、人生之路。”

年轻干部在成长过程中，往往会面临许多诱惑，纪检监察机关必须牢牢抓住他们成长的关键节点，上好关键“第一课”。鄞州区纪委监委紧盯年轻干部提拔重用、年轻党员入党、年轻公职人员录用等时间节点，在新提任区管干部培训、优秀年轻干部培训、新入职干部培训等主体班次中，专门设置警示教育系列课程，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，强化理想信念和党性教育，筑牢年轻干部廉洁从政思想根基。在今年新提任区管干部的任职培训班中，该区纪委监委就专门设置了讲授一堂廉政党课、开展一场廉政测试、参观一次清廉教育基地、赠送一册清廉读物等环节，为123名新提任的年轻区管干部送上“履新大礼包”。

系好清正廉洁“第一粒扣子”，抓早抓小是关键。为此，该区纪委监委压紧压实各级党委（党组）主体责任，把年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。在推动各单位党组织常态化开展谈心谈话、廉政家访等活动的同时，要求各单位结合廉政风险点排查工作，从岗位职责、业务流程、制度机制、作风效能等方面入手，针对年轻干部所在的权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，重点开展廉政风险排查，及时发现倾向性、苗头性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

对于年轻纪检监察干部而言，更应从严自律做好表率，在历练中“淬火成金”。白鹤街道“90后”纪检监察干部张阳卉被选派为镇安社区“第一书记”后，主动认领了镇安社区老旧小区改造“581鹤邻清风议事会”项目。作为联络员，她全程参与项目推进，助力改造清廉高效。“我们青年就是要在重大项目中勇挑重担，在实干苦干中练就过硬的本领和作风”。张阳卉说。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，因此我们更要加强对年轻干部的教育管理监督，常‘咬耳扯袖’，多‘红脸出汗’，教育引导全区年轻干部严以修身，严以律己，为年轻干部走好人生‘第一步’打下坚实基础。”该区纪委监委相关负责人表示。