宁波市妇女儿童医院强化全面从严治党，深化“四责协同”，院党委坚决履行主体责任，党委书记亲自抓、深入抓，全面谋划推进“清廉医院”建设，持续推动党风廉政建设走深走实。医院纪委积极探索清廉医院建设有效路径和载体，坚持高标准打造“厚德清医 廉润妇儿”廉政文化品牌，多措“廉”动绘制“教育、监督、防控、文化”一体提升路线图，努力将清廉医院建设成效惠及广大患者，助推医院高质量发展再上新台阶。

盯住廉洁教育，“廉阵”有形有效

积极打造医院职工防腐拒变“防火墙”，着力构建“全覆盖、无盲区”的廉政教育矩阵。在医院内网开设“清风廉语”专栏，发布“廉纪之窗”、“以案为鉴”、“漫画说纪”、“节日话廉”、“画访谈”等廉洁内容20余篇，专栏访问数超过1万人次。利用钉钉云课堂组织全院职工学习法纪法规，每季度开展线上测试，已有5166人次满分通过测试。组织2272名全院职工开展“医疗机构工作人员廉洁从业九项准则”公开承诺活动并在醒目位置上墙公示，自觉接受群众监督。

今年，强化“线上+线下”联动，打出一套“正面引导+反面警示”组合拳，先后组织开展“九个一”警示教育系列活动：即举办一次党风廉政专题讲座，组织一次廉政教育基地参观学习活动，讲授一堂廉政党课，开展一次法纪法规知识测试，排查一次廉洁风险点，汇编一本权力运行风险防控手册，开展一次行风自查自纠行动，发放一封廉洁家风建设倡议书，开展一次清廉文化浸润活动，取得了良好的宣传教育效果。

完善监督体系，“廉网”织严织密

坚持“身边人”监督，将监督探头安装到第一线，形成“医院党委—党支部—科室”三级网格监督体系。

今年，两院区调整细分80个网格，86名二级、三级纪检网格监督员分布在全院各个科室，对全院实行网格化监督，将监督触角延伸到“神经末梢”。加强制度建设，制定完善《医院网格化监督工作制度》和《医院网格监督员考核办法》。每季度召开网格监督员会议，交流工作经验，听取意见建议。

创新纪检网格“一格一码”，网格监督员通过扫描二维码掌上办理月度网格监督单、季度廉情分析表，实现“掌上”办理、“码上”监督。院纪委远程根据后台反馈问题，第一时间分析研判、形成清单、整改落实，实现监督工作闭环化全周期管理。今年以来，开展监督107次，收到预警信息18条，均及时妥善处理，努力将苗头性、倾向性问题早发现、早处置。

       狠抓风险防控，“廉果”共建共享

医院紧盯关键领域、重点环节，规范运行流程，围绕综合管理、药品管理、采购管理等方面，制订修订了《院务公开工作制度》、《医院货物、服务、工程等采购工作制度》、《招议标管理办法》、《重点监控药品管理制度》、《接待医药生产经营企业代表管理制度》等9项制度，强化源头治理，进一步规范权力运行。

开展廉情分析“常态化”，经常组织各科室开展廉洁风险点深度自查，排查出212个风险点，全面梳理涉及“三重一大”、采购、基建、人事、科研等公权力清单62条，根据廉洁风险点与公权力清单制定出70个权力运行流程图，并依此提出381条防控依据和措施，汇编《宁波市妇女儿童医院权力运行风险防控手册》，做到“工作有流程、权力有制约、防范有方法”，共享清廉医院建设成果，持续夯实廉洁履责的根基，为唱响清廉医院“好声音”汇聚合力。

厚植清廉文化，“廉韵”可观可感

“清风劲吹扬正气，廉韵激荡沁人心”。加强新时代廉洁文化建设，多形式、多载体、多途径地深植廉洁理念，厚培清廉文化，为医院高质量发展提供有力保障。

开展“厚德清医 廉润妇儿”廉政文化品牌建设，打造“廉洁起源、行为规范、行风建设、警句谚语、清廉成效”的“清廉文化长廊”，营造“一廊一主题，清风满长廊”浓厚廉洁氛围。医院自媒体平台、院内宣教屏同步上线“清廉医院代言人”形象片，12名专家带头承诺，传递崇廉尚洁的能量。组织开展“人人说‘清廉'、处处有‘清风'”清廉医院建设职工感言征集、“清廉医院共‘护’航，医患和谐有‘医’靠”以“拒收红包”为主题的医患沟通情景剧比赛、“清廉科室”创建评比等活动，医院大厅LED屏幕滚动播放拒收“红包、回扣”标语，2000多台电脑和自助机上设置“清廉屏保”，不断提升清廉文化“软实力”，强化清廉医院文化阵地建设。