“以往到年底，各条各线、各式各样的年终检查、考核、会议应接不暇，社区的每名干部人人手头都有好几本台账。年终的总结刚结束，新一年的计划又开始了。”谈起迎检负担，宁波市镇海区招宝山街道后大街社区社工小郭仍然心有余悸，作为基层治理的末梢，本应把更多的时间放在了解群众、服务群众上，但“案头材料”“迎检考核”的沉重负担，把社区干部变成了“机关干部”。

2019年10月底，省委第五巡视组向镇海区委反馈巡视意见时专门指出：文风会风整改不彻底。问题就是“发令枪”，区委高度重视巡视整改工作，把巡视整改作为推动基层减负的重要抓手，立行立改，改出成效、改出长效。

针对巡视反馈问题，镇海区深化智慧办公系统建设，建立公共数据平台，以“大数据云”的形式共享互通信息，相关部门、单位可以随时从公共数据平台提取、下载信息，减少向基层要材料和数据频次，把基层干部从填表报数、层层报材料中解放出来。积极推广协同办公系统应用，实现文件和简报资料网络传输和网上办理，让数据信息多“跑路”、基层干部少“跑腿”。目前，全区机关单位协同办公系统覆盖率达100%。

同时，加强发文必要性审查，对主题相似、性质相同的公文进行合并发文。精简会议议程和频次，严格落实会议活动审批制度，倡导开“套会”“短会”，摈弃“虚会”“长会”，让基层干部从文山会海中解脱出来，有更多时间去抓落实，从根本上确保工作责任能层层传递、层层压实。2019年全年，全区党委政府系统共召开的会议同比下降32%；印发党委政府议事协调类、规范性文件、领导讲话和通报类等三类文件比去年同期下降35.6%。

镇海区纪委监委明确要求全区各级纪检监察机关严肃查处形式主义、官僚主义问题，对典型案例一律名道姓通报曝光；同时，督促各级党委（党组）和职能部门减负不减责、松绑不松劲，切实把基层从繁琐的、不必要的事务中解脱出来，督促各级干部把更多时间和精力放在服务群众上。

“现在我们社区干部能够把更多的精力放在服务群众上了，也有更多的时间来‘充电’提升服务能力了。”小郭表示。如今，像他这样利用业务时间参加社区业余学习班的社区干部越来越多。