为进一步加强对基层中层党员干部的廉政教育，今年以来，余姚市围绕 “两个责任”落实，在廉情谈话基础上创新开展了“廉政家访”活动，通过建立家庭与单位互动提醒机制，使咬耳扯袖、红脸出汗延伸到八小时之外，用好家风熏染干部好作风。 开展“廉政家访”,目的是进一步了解基层中层正职党员干部的家庭环境、思想动态和社交情况，及时发现和解决纪其身上苗头性、倾向性问题，在党员干部“八小时”外也能常提醒。同时，在“廉政家访”中还能与干部家属加强沟通，争取他们的支持，并充分发挥“廉内助”的作用，教育引导家属自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线。
按照分管领域，各乡镇（街道）明确每个分管领导负责联系2-3名中层正职干部，不定期对联系干部家庭进行上门家访。家访过程中，用拉家常方式向干部及家属介绍当前党风廉政建设的情况，通报正反面典型案例，从纪律上树高线、从思想上敲警钟、从经济上算明账、让整个家庭构筑“不能腐、不敢腐、不想腐”的思想防线，激发干部家属争当“廉内助”的热情，帮助干部排除后顾之忧，清正廉洁地做好本职工作。同时，由各乡镇（街道）纪委、妇联、宣传部门牵头，在各乡镇（街道）范围内组织开展家庭“廉内助”评选活动，依托道德大讲堂等载体，定期邀请家庭“廉内助”分享交流家风家训，让好家风成为每个党员干部的“标配”。
对在家访中发现的苗头性问题，由各乡镇（街道）纪（工）委进行重点防控，通过交心谈心、调查回访、与家庭“廉内助”电话沟通等形式，及时把握干部廉政动态，对风险苗头及时进行提醒教育、帮助化解，确保把问题控制在源头。对调查属实的问题，适时启动谈话函询，通过分段立尺，确保抓早抓小，动辄则咎。